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Das traditionelle, werteorientierte Handeln unserer Unternehmensführung ist die unverzichtbare Leitlinie für unser Handeln im Umgang mit Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Kunden. Dieses Umfeld bildet seit Jahren die Basis für das gegenseitige Vertrauen aller Beteiligten. In diesem Zusammenhang setzen wir bei unseren Arbeitsverhältnissen auf die anerkannten Tarifverträge des iGZ/DGB, wobei die Tariffähigkeit des iGZ rechtlich bestätigt ist.

Eine attraktive Entlohnung, klar definierte Sonderzahlungen sowie Sozialleistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unverzichtbar. Durch ihre flächendeckende Gültigkeit bilden die Tarifverträge des iGZ/DGB zudem eine Grundlage für Mindestlöhne in der Zeitarbeit.

Und noch etwas: Da wir stark auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung bauen, hat konstruktive Konfliktlösung für uns einen hohen Stellenwert. Dafür gibt es die EURA Ombudsstellen. Ausgewählte Ombudspersonen nehmen die Interessen unserer Mitarbeiter wahr und stehen bei Konflikten und Meinungsverschiedenheiten zur Verfügung.